Coach de Vie, équilibre et conscience de Soi...!

Coach de Vie, équilibre et conscience de Soi...!

CODE ETHIQUE DU COACH PROFESSIONNEL


Charte Déontologique

Mon engagement éthique personnel en tant que Coach.

  • Le respect de la personne dans son intégrité et son identité
  • La plus grande discrétion, je suis tenu au secret professionnel
  • Un accompagnement exempt de tout jugement
  • Je n'appartiens à aucun mouvement ni aucune secte répertoriée comme dangereuse par la MIVILUDES ( Missi Interministérielle de Vigilance et de Lutte contre les Dérives Sectaires )
  • Je m'engage à développer mes connaissances professionnelles et personnelles de façon permanente
  • Je bénéficie d'un lieu de Supervision

 

La Charte :

 

  • Formation professionnelle initiale et permanente

Le Coach a reçu une formation professionnelle initiale théorique et pratique de haut niveau apte à créer une compétence d'exercice du métier de Coach. Il s'engage à régénérer sa formation et son développement personnel tout au long de l'exercice de sa profession, via des participations à des sessions de formation complémentaire, à des conférences ou des colloques organisés par la profession.

  • Processus de travail sur soi

Le Coach atteste d'une démarche de travail sur lui-même approfondie, achevée ou en cours, ce travail étant bien distinct de sa formation.

  • Supervision

Le Coach a un lieu de supervision de sa pratique. Cette supervision est assurée en individuel ou en groupe par un ou des pairs qualifiés.

  • Confidentialité

Le Coach est tenu au secret professionnel. Il prend toutes les précautions pour maintenir l'anonymat des personnes qui le consultent et, en particulier, ne communique aucune information à un tiers sur une personne, sans son accord express. Toute information sur un client, est traitée de façon strictement confidentielle, sous réserve du respect des lois en vigueur.

Cette règle de confidentialité est essentielle pour l'établissement d'une relation de confiance, sans laquelle le processus de Caoching ne peut ni commencer, ni perdurer. Le client est néanmoins informé que dans certaines circonstances graves, où lui-même représente un danger pour lui-même ou pour les autres, le Coach peut sortir de sa confidentialité et entreprendre une action appropriée.

  • Indépendance

Le Coach se maintient dans une position d'indépendance. Dans un contrat tripartie, sauf spécification vue ci-dessous. Il s'astreint à ne rien communiquer du contenu des séances, ni à la hiérarchie du Coaché, ni à aucun autre tiers, cela dans le seul intérêt du Coaché. Le Coach garde sa liberté de refuser un contrat de Coaching pour des raisons personnelles ou éthiques ou qui le mettrait en porte- à- faux par rapport à l'application de la présente charte.

  • Respect de la personne

Une des caractéristiques d'une relation d'accompagnement, tel que le Coaching est l'existence d'un lien transférentiel entre coaché et coach. Ce lien peut mettre le coaché dans une relation de dépendance vis-à-vis du coach. Le Coach n'en tirera pas avantage et s'abstiendra de tout abus de pouvoir et de passage à l'acte à l'encontre du Coaché.

  • Attitude de réserve vis-à-vis des tiers

Le Coach observe une attitude de réserve vis-àvis des tiers, public, ou confrères, au travers d'informations qu'il peut livrer sur l'exercice de son métier, lors d'interviews ou de conférences, pour éviter, par exemple, tout risque de reconnaissance de ses clients par autrui, ou encore utiliser ses clients à des fins médiatiques. Il pourrait toutefois déroger à cette règle dans le cadre d'un programme pédagogique, par exemple sous réserve de l'accord express du ou des coachés et , le cas échéant, de l'organisation donneuse d'ordre.

  • Devoirs envers l'organisation

Le Coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l'organisation pour laquelle le coaché travaille. En particulier, le Coach garde une position extérieure à l'organisation et ne prend pas position ni ne s'ingère dans des questions internes, notamment de gestion des ressources humaines.

  • Obligations de moyens

Le Coach met en oeuvre tous les moyens propre à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel de celui-ci, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère. Le Coaché reste néanmoins seul responsable de ses décisions.

  • Recours

Toute organisation ou toute personne peut avoir recours volontairement à l'AEC, en cas de non respect de l'une des règles édictées par la présente charte, ou en cas de conflit avec un Coach de l'AEC. Seuls les membres de l'Association Européennne de Coaching, s'acquittant annuellement de leur cotisation, peuvent se prévaloir de leur appartenance à l'Assocation. Il peuvent rappeler dans toute communication professionnelle, qu'ils sont tenus au respect de la charte déontologique de l'AEC.

 

 

Informations - Rendez-vous : 06 12 72 15 87

coach.37@live.fr

 

 

 

 

 


12/04/2010
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